Частное учреждение-организация дополнительного
профессионального образования
«Центр охраны труда»

Положение об оплате труда

г. Димитровград

основании гражданско-правового договора и сданного актом выполненных
работ, подписанное обеими сторонами.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ
исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в
соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или)
результатами труда.
2.2. В Организации устанавливается повременная система оплаты труда, если
трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
3.Заработная плата работников и порядок ее исчисления
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или
квалификации за единицу времени.
3.1.Должностные оклады по должностям работников Организации устанавливаются в
твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым Директором Организации.
3.2.Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством РФ.
3.3.При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с
настоящим положением, не учитываются следующие периоды:
3.3.1.время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном
оплачиваемом отпусках;
3.3.2.время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
3.3.3.период временной нетрудоспособности;
3.4.Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
3.5.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день,
установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
3.6.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.7.При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по
причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы,
оговоренный в приказе об увольнении работника.
3.8.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.9.Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы,
оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
4. Заключительные положения
4.1.Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует бессрочно.
4.2.Настоящее положение применяется к трудовым отношениям,
возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения
работников.