Частное учреждение-организация дополнительного профессионального
образования
«Центр охраны труда»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА

г. Димитровград

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а
для директора ЧУ-ОДПО «Центр охраны труда» , его заместителей — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в учреждении.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в учреждение в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию учреждения письменно за две недели.
2.3.3. Директор при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор издает приказ об увольнении с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об
образовании».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ
«Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ
или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению,
другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча-

тельный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация
учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1. Непосредственное управление ЧУ-ОДПО «Центр охраны труда»
осуществляет директор.
3.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.4. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.9. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.10. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.12. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.2. Педагогические работники учреждения, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения , учебных пособий и материалов, в
соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным
учреждением, методов оценки знаний обучающихся, при исполнении профессиональных
обязанностей;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав ЧУ-ОДПО «Центр охраны труда»
и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества учреждения;
4.3.8. поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам учреждения в период организации образовательного процесса запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с занятий;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой
действительный ущерб.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В Учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, рабочее время для педагогических работников
устанавливается в зависимости от годового календарного учебного графика и продолжительности
лекции.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением занятий, определяется
расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, и максимальной экономии времени
педагога.
5.15. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
5.19. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется на условиях почасовой оплаты в
зависимости от установленной учебной нагрузки.
6.5. Выплата заработной платы в учреждении производится два раза в месяц: аванс 15 числа
месяца, заработная плата 30 числа месяца.
6.6. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премии и т.д.

7. Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

8. Заключительные положения
8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности
длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.